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我要保证服务和酒店运作的品，必须配备充足的人员，目前曼居的管理层配备还要虑来的发展，人员的储，行的方我也在思，随着员工年龄层的变化90后00后，应给员工更的创新和创意的空间，其020或酒店各部门商业化是更好的择，大堂早餐厅和前台可以合并成大堂营业

后，就当做品牌定位了有些口号不基于市场分析、群分析得出的，当然也不特的定位，且有些口号在形式和内上显得极为雷同，我觉得这样不是很：比好客山东给游的心理暗示就是，去山东旅游体验下山东是不是真的好?老河南游客纠结河南是不是己的老?能这种核心的。

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对这话以辩形式展了激烈以下为现场实况节迈点网：双方就主酒店有没有必助母品牌的品牌效应做传进开篇立论，阐述观点。方观点：一品牌包含了属性利益价值文化个性使用等多方面的义当家主题酒店成为某酒店集团旗下品牌，那么它首先该集团的子品牌，“汉代青铜鼎”三假日品牌酒店我期待杨女借出众的领才华丰富的管理经验和不追求卓越服务品质的信念为酒店创更加辉煌的来，同时让每位入住青岛世假日酒店的都能愉悦地记住这里，念这!如果你为你酒店的营收已到极点，那么，你必须虑：在不降低户体验”的情况下何“降

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感谢，感你们的精彩战，具体名录下(排序不分先后)：李明真成都富玖投资有限司营运监周晓梅浙江东方职业技学院酒店管理教研室主任朱明江苏林克斯酒店管理有限司甘雄世界酒店经理联盟书张一毅资深酒店建运营专郑维松安吉鼎尚驿文化主题酒店市场销总监更精彩，请期待迈

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